close
標題:

外勞休假扣薪問題

發問:

我家外勞是講明沒有休假的, 所以星期天必須付她加班費 每天$528. 現在她要求一個月要休一天, 但不一定是哪一天, 有可能是週間, 也有可能是週日,我的問題是: 週間休假, 我該扣 她多少錢? 只能扣$528嗎? 週日休假, 我又該扣多少錢? 是$528嗎? 還是$1,056 我要付薪了,急需知道答案, 請幫忙回答, 謝謝!

最佳解答:

 

此文章來自奇摩知識+如有不便請留言告知

這ㄍ問題ㄉ回答方式應該先有界定上ㄉ區分 若是跟工人協調不一定要哪一天休假 必須配合雇主時間休假的話 雇主依規定 只能看她休幾天.就扣他幾天的528 周日休假的話則是扣528而非1056 因為目前ㄉ就服法裡有說明 工作七天需支付一天的加班費用 而工人休假當天 雇主本就應支薪囉!! 提供給您做參考

其他解答:

一天就是528，怎能扣雙倍？ 把你自己當成員工，就知道怎麼算合理了 說真的，你覺得全月無休合理嗎？ 他只要求一個月休一天過份嗎？ 很多事情換個角度想就通了 對你的「只能扣$528嗎」有點感冒............|||||1.依法規定外勞的基本工資(月薪)為15840元。 2.依法規定外勞工作滿7天應有一天為休假日，休假日不一定要在星期日，也可在平常日。 3.休假日加班費是用加的方式，不是用扣的方式，加班一天給528元。 舉例：以2010年4月份為例，假設休假日在星期日，且該月份有4個星期日，而外勞當月休假一天，其他3天為加班，薪資計算方式如下。 基本工資15840元+加班費(528元x3天)=17424元|||||外勞基本底薪15840是不含4個周日 如果周日加班另外給薪528*4=2112 也就是說用15840計算它每月有4天假(不一定是周日休) 但他沒有國定假(如端午、中秋) 只要他月休沒超過4天以上都不能扣他薪水 反而沒休完4天，一天要給他加班費528 你的仲介應會給你外勞每月薪資表 可拿出仔細研究一下 服務人力仲介7C4150FCDCEDD023
arrow
arrow
    文章標籤
    月薪 可在 月份 薪水 時間
    全站熱搜

    gpjqem1 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

    E-mail轉寄